Bowers and Jackling, intermédiaires en emploi dans le domaine du personnel technique, lancent un programme pour augmenter le bonheur de vivre de leurs employés. Grâce à des recherches continues à l’aide d’une application, ils mesurent en permanence le niveau de bonheur de leurs employés.
Sur la base des scores obtenus, les entreprises élaborent un programme personnalisé. L’objectif est de rendre les employés dix pour cent plus heureux d’ici deux ans, ont annoncé les entreprises dans un communiqué de presse.
15 facteurs universels
Le programme de bonheur Bowers et JACkLING a été inspiré par Ruut Veenhoven, professeur émérite de « Conditions sociales pour le bonheur humain » à l’Université Erasmus de Rotterdam et The Rookie Minds. Avant de pouvoir aider les employés à être plus heureux, il faut rechercher en quoi consiste le bonheur et comment nous pouvons l’influencer.
Voici quelques conseils simples pour atteindre ses objectifs :
Le bonheur est le résultat d’une interaction complexe entre les gènes et l’environnement. Soixante pour cent du bonheur est génétique. Les quarante pour cent restants peuvent être influencés par quinze facteurs universels, tels que votre santé et votre situation financière. Le programme se concentre sur treize facettes ; vous n’avez aucune influence sur l’âge ou le produit intérieur brut. Tout le monde a des chances d’augmenter le bonheur, mais il est inhabituel d’explorer cela sans se plaindre, et encore moins par l’intermédiaire de son employeur.
Forfait personnalisé
Au cours du mois dernier, les premières mesures de base ont été réalisées. Ils discutent des résultats lors de réunions personnelles avec les employés, les indiquons où se trouvent les opportunités et proposent un plan personnalisé complet. Ce faisant, Bowers et JACkLING regardent également des choses en dehors du travail. Le bonheur ne consiste pas seulement à satisfaire des désirs conscients, mais plutôt à satisfaire des besoins inconscients. Après avoir élaboré un programme personnalisé, plusieurs coachs sont prêts à travailler avec les gens.
Dans le thème de la santé, quelqu’un obtient-il un score faible sur la partie physique ? Ensuite, ils vous proposent une analyse de sang pour laquelle ils ont fait appel à un expert orthomoléculaire. Par exemple, quelqu’un a-t-il des intolérances inconscientes ? Ensuite, ils aident à les détecter et à les traiter. Tout pour augmenter le bonheur de la vie. C’est une étape essentielle dans la manière de motiver les employés au travail. Si ces derniers sont plus heureux, il est possible pour les entreprises de réduire le taux d’absentéisme et ainsi d’améliorer leur productivité. En effet, les entreprises sont de plus en plus conscientes de l’importance des ressources humaines en milieu de travail.